经常听到灵活用工平台似乎与避税挂在一起，但实际上并不是这样简单。用工方式的产生有着很复杂的背景，按照正常的逻辑，企业因某方面原因产生了特定的用工需求，这种方式比较灵活有很强的季节性，在此基础上如何做到合法依规纳税是很关键的问题，也就是在经济模式上企业不得不采取的灵活用工方式，其本质目的不是为了所谓的避税，因为从企业的角度讲这并不能节省太多的税务负担，企业往往是因为其他原因才采纳灵活用工方式。比较而言正式员工的工资可以税前扣除从而反应企业实际利润，而劳务费发票的办理以及预扣预缴都需要由个人来完成，这不现实，本文试图围绕灵活用工方式探讨各种灵活用工形式，并将不同形式的法律（涉税）风险进行分析，试图并提出法律引导和规制的方向。 灵活用工并不是一个严谨的法律概念，它包括很多种用工形式，甚至有的用工形式规定在劳动法中，因此属于劳动关系，有些企业的用工需要是具有很强季节性的集中时段大量人力的，并且工作内容灵活以结果为核心、灵活用工方式的进出机制、社保缴纳灵活性质很好地契合了部分行业企业的需要，因此，可以看到灵活用工的出现是先于所谓的“避税”问题之前的。灵活用工形式主要包括：临时工、委托代理、劳务关系、经营关系、非全日制人员等等，简单分为两类即劳动关系与非劳动关系，典型如劳务派遣是就是劳动关系来调整的，派遣公司和劳动者之间存在劳动合同和非劳动关系。 灵活用工方式的客观存在基础，首先，经历过疫情三年的线上办公等多种多样办公环境的尝试，用人单位不一定需要提供固定的工作岗位来完成工作。企业为了减负不得不精打细算，采取有利运营的方式；其次，是由工作性质决定的，灵活用工企业往往是季节性较强的几种用工行业，或者是需要大批量用工的互联网公司，更偏向按劳分配所得和工作量不均衡的岗位，更重视工作内容 灵活用工的涉税问题基础